В Трудовой кодекс Российской Федерации добавлена статья 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству»

Наставники – это работники предприятия, помогающие новым специалистам адаптироваться на месте работы, получат официальный статус в законодательстве и дополнительные гарантии. Так, в Трудовом кодексе появляется термин «наставничество на рабочем месте». Оно осуществляется сотрудником при условии его письменного согласия по поручению работодателя. Сроки и условия пропишут в трудовом договоре или дополнительном соглашении. При этом от наставничества можно будет досрочно отказаться, также такое поручение может отменить работодатель. Важно, что этот вид работы будет дополнительно оплачиваться. Данная статья создаст условия для развития наставничества и поможет снизить текучесть кадров, которая выше всего среди молодых работников. Документ вступит в силу 1 марта 2025 года.